薪酬福利

整体薪酬,回报人才

整体薪酬,回报人才


约翰迪尔公司致力于成为世界一流的企业社会责任。在约翰迪尔,你将与高素质的人才共事,成为崇尚包容性与多样性的公司的一分子。在生产高品质产品、提供高效率服务的过程中,你会不断完善自己。不仅如此,你的贡献还将得到充分的认可和奖励。

 

 

主题

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薪酬

约翰迪尔提供具有竞争力的薪酬方案,其中包括:

  • 基本薪酬 - 你定期收到的固定薪水。
  • 浮动薪酬 - 其中可能包括年终现金奖金,以及其他长期服务激励。

我们的总体薪酬原则是绩效决定薪酬。该原则适用于全公司员工,目的是按照公司和个人绩效对员工做出奖励。你的基本薪酬受个人绩效影响,而浮动薪酬受公司绩效影响。我们将基本薪酬定位在市场平均水平,而当最高浮动薪酬的目标实现时,你的总体薪酬将达到市场最高水平。

福利

福利计划是约翰迪尔整体薪酬最重要的组成部分之一。我们提供一系列福利计划来满足你的需求,其中包括:

  • 现金津贴
  • 法定保险
  • 补充保险(人寿、意外,门诊、住院医疗等保险)
  • 其他形式的现金、非现金福利

工作生活管理

我们认同这一观点——你的职业生涯只是你生活中的一个方面。我们的工作生活管理计划的目的是承认员工对于个人和家庭的责任,并在这一过程中提高员工工作效率和个人生活品质,该内容包括:

  • 假期
  • 身心健康项目
  • 弹性工作制