企业新闻 2011年11月07日
约翰迪尔荣膺最佳领导力发展公司
（美国伊利诺伊州，2011年11月7日）在《财富》杂志近日发布的2011年最佳领导力发展公司的榜单上，约翰迪尔公司荣膺美国及全球最佳领导力发展公司。
最佳领导力公司调研被认为是最全面的全球领导力调查研究，其阐释了领导力实践和财务结果之间的关联。 该调研是由全球人力资源咨询及外包服务公司怡安翰威特(Aon Hewitt)开展的。
该调研分析研究了各个公司如何评估、选择、发展和奖励领导并考查了领导力实践的执行情况以及指导实践的战略方针。
“领导力发展是约翰迪尔战略中的关键一环，”公司董事长兼首席执行官山姆•艾伦(Samuel R. Allen) 说。“公司未来的全球业务发展也进一步强调了建设一个稳固的领导力发展流程的重要性和必要性。”
由独立评委组成的专家团根据包括领导力实践及领导文化优势、全球领导力发展案例、领导力在公司运营所在地带来的社会影响、公司业绩以及公司声誉在内的相关标准遴选出入围公司并进行相应排名。
在本次排名中，约翰迪尔荣膺全美第九名、全球第十四名。这一成绩与两年前公司在上次评选中的成绩相似。
调研人员认为约翰迪尔有一套详尽的流程以发现未来领袖并为他们提供任务机会和相关培训以帮助他们获得所需技能，为在未来引领公司发展做好相应准备。
怡安翰威特在对全球最佳领导力发展公司与全球其他470家公司进行比较中发现，这些公司能够出类拔萃的共性便是：全球最佳领导力发展公司致力于在组织内部建设领导力。
怡安翰威特全球人才及组织实践负责人皮特•山伯(Pete Sanborn)表示，“根据我们的研究，像约翰迪尔这样的全球最佳领导力发展公司理解在投资领导力发展和取得财务成功之间的关系。在这些组织机构中的领 导富有激情并高度投入。他们关注人才并将发展领导力与商业目标保持一致。
全球最佳领导力发展公司调研
怡安翰威特开展的2011年全球最佳领导力发展公司调研收集了1200份数据并进行了900次高层访谈，它被认为是最全面的全球领导力调研，阐释了领导力 实践和财务结果之间的关联。该调研分析研究了各个公司如何评估、选择、发展和奖励领导并考查了领导力实践的执行情况以及指导实践的战略方针。更多调研详 情，请访问