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全球企业社会责任大事记

众所周知,约翰迪尔一向高度重视社区发展、安全与健康以及环境保护。纵观约翰迪尔历史,我们有许多里程碑式的事件记载着我们的一路努力。以下例举了我们几十年来通过不懈努力所取得的成就和认可。

1901 - 1949年

  • 1901年,公司主动实施了工人补偿方案。而十年之后,美国才颁布了其第一版工人补偿法令。
  • 1920年,公司自行设计并建造了布屏过滤系统,用于清理磨犁产生的废气。
  • 1936年,首次在铸造车间安装带空气污染控制功能的铸型模型。
  • 1938年,产品安全委员会成立;警示标记出现在玉米果穗收割机上;开始采用动力输出装置防护罩。
  • 1940年,开始在拖拉机上配备动力输出装置防护罩,1932年后所产拖拉机的改进方案中使用了此防护罩。
  • 1947年,公司工业安全部门成立。
  • 1949年,在滑铁卢拖拉机工厂安装首个带飘尘排放控制装置的锅炉。位于伊利诺伊州莫林市的播种机工厂安装湿盖顶,用以控制融铁炉排放物。

1950 - 1969年

  • 1957年,约翰迪尔采取了严格的废水排放标准——其严格程度几乎达到10年后伊利诺伊州水质管理委员会制定的标准。
  • 1960年,为提高安全性能,重新设计拖拉机燃料箱的位置,将其放于散热器前部,远离发动机。
  • 1962年,公司设立专项资金130万美元,用于控制污染。许多工厂也建起撇油池,控制润滑油污染。
  • 1963年,开始在草坪和园林拖拉机上安装互动互锁系统。
  • 1965年,开始在所有产品线上使用国际通用标识,便于全球范围的用户更好地识别控制装置。
  • 1966年,向整个行业推出防翻保护装置。
  • 1967年,制定公司的首个环保政策。
  • 1968年,环境控制部门成立,负责协调全公司范围内的污染控制项目。

1970 - 1989年

  • 1970年,开始在拖拉机上采用双光束前灯和变光开关,改善公路运输时的照明状况。
  • 1970年,启用计算机化的受伤分析系统。
  • 几乎所有1960年以后生产的拖拉机上都可使用防翻保护架。**
  • 1972年,推出Sound-Gard拖拉机驾驶室,减少了驾驶室内的噪音和气体微尘。
  • 1972年,推出PTO(动力输出)传动轴 PowerGard防护罩。**
  • 1973年,正式启动能源管理项目。十个月后,OPEC(石油输出国组织)实施对美国和其他国家的首次石油禁运。
  • 1973年,公司启动特别项目,寻找垃圾填埋地以及妥当处理化学和固体废料的其它流程。
  • 1973年,约翰迪尔位于伊利诺伊州东莫林的铸造厂赢得了Sports Foundation Award, Inc. 颁发的金牌成就奖,此成就奖旨在表彰公司为降低水污染所做出的努力。
  • 1975年,设立目标管理项目,为公司在安全领域的持续改进打下基础。
  • 1976年,约翰迪尔达文波特工厂赢得工业发展研究委员会颁发的环境规划卓越服务奖。
  • 1982年,开始在拖拉机上配置带铰链的PTO主防护罩。**
  • 1983年,开发出适用于草坪和园林拖拉机的行走互锁系统。
  • 1983年,约翰迪尔获得艾奥瓦州Sierra Club环保组织颁发的工业发展研究委员会环境规划卓越服务奖。
  • 1983年,启动针对员工和其家庭的工作外安全项目。
  • 1984年,推出旁通启动超越阀,防止设备旁通启动。**
  • 1984年,在各个内部单位正式推行人机工程设计。
  • 1985年,防翻保护装置成为拖拉机标配设备。
  • 1989年,研发出播种机应用的Lock 'n Load 封闭化学品处理系统,约翰迪尔是该系统的研发成员之一。
  • 1989年,为摘棉机和收割机设计出操作者在位系统。

**约翰迪尔将这些专利无偿地与整个行业共享,以帮助预防事故和伤害的发生,无论用户使用哪一型号或哪一品牌的设备。

1990 - 1999年

  • 1990年,位于威斯康星州的约翰迪尔霍里孔工厂因减废而荣膺威斯康星制造行业和商界环境友好奖,并连续赢得了此后的两次评比。
  • 1992年,设计出PTO(动力输出轴)操作者在位报警系统。
  • 1992年,在北美推出可循环使用的集装箱('Envirocrates')运输草坪和园林设备。
  • 1993年,在新产品上逐步停止使用氟利昂制冷系统,领先于汽车行业采取这种行动。
  • 1995年,在艾奥瓦州约翰迪尔达文波特工厂,开始在组装工程设备以前进行喷漆。
  • 1996年,约翰迪尔滑铁卢(艾奥瓦州)工厂因防治污染所作出的努力,在艾奥瓦州长减废奖评选中获得荣誉奖。
  • 1996年,公司因其某些有毒化学品的排放在五年内降低了67%而获得美国环保署颁发的Hammer奖。
  • 1997年,约翰迪尔滑铁卢(艾奥瓦州)工厂因循环使用资源,使1992年至1996年期间在垃圾填埋处理的废料降低了56%,获得艾奥瓦州长减废奖。
  • 1997年,位于伊利诺伊州莫林市的约翰迪尔汽缸/播种机工厂赢得第十一届年度伊利诺伊州长污染防治奖。
  • 1997年,位于南非Nigel的约翰迪尔有限公司连续第四次获得全国职业安全协会五星级奖。
  • 1998年,实施正式的环境管理体系。改进后的驾驶室隔音和空气净化效果更加优良;喷药机降低了作业时的溶剂漂移问题。
  • 1998年,约翰迪尔达文波特(艾奥瓦州)工厂因实施了该州最好的减废综合方案之一而赢得艾奥瓦州长年度减废奖项的荣誉奖。
  • 1999年,宣布推出连拖拉机和农具的转向信号模块。
  • 1999年,位于路易斯安那州Thibodaux的Cameco Industries因废料排放降低90%,有机化合物排放降低50%以上而获得路易斯安那州长的表彰。
  • 1999年,改良二冲程发动机,使排放降低70%,燃油经济性提高30%,而成本仅略微增加。

2000 - 2004年

  • 2000年,美国能源部授予约翰迪尔动力系统(位于艾奥瓦州滑铁卢)国家清洁城市奖,以表彰其在市场上倡导使用可再生燃料。
  • 2001年,公司被指定为美国消费者产品安全委员会产品安全组创始成员之一。
  • 2001年,一个由Alholmens Kraft发电公司组成的芬兰联盟,因为其生物质收集系统(该系统基于约翰迪尔子公司Timberjack的技术而创建),在全球范围内能源使用率和可再生能源领域所取得的出色创新,在2001年能源全球奖评选中,荣膺“公司”类别第二名。
  • 2002年,因其减废和污染防治取得的成果,约翰迪尔霍里孔工厂获得威斯康星州自然资源局颁发的John Brogan环境成就奖。
  • 2002年,德国Baden-Wuerttemberg州环境与交通部长表彰约翰迪尔曼海姆工厂有“出色的环保表现”。20多家参选工厂经过了严格的评审,最终约翰迪尔曼海姆工厂获此殊荣。
  • 2002年,《商业道德》 杂志评选约翰迪尔为2002年“100大最佳企业公民”之一,约翰迪尔排名第64位,比2001年排名上升三位。
  • 2002年,《职业危害》杂志评选约翰迪尔和其它16家公司为美国最安全的公司。《职业危害》是一本在全国发行的杂志,其读者群体为职业安全与健康专业人士。
  • 2003年,德国汉诺威的iF国际论坛将新设立的MATERIALICA奖授予包括约翰迪尔在内的44家机构,表彰它们在新材料、可再生材料领域获得的的重大进展。
  • 2003年,约翰迪尔再一次入选《商业道德》杂志当年评选的“100大最佳企业公民”, 排名第47位,比2002年的排名上升17位。
  • 2003年,约翰迪尔巴西分公司因实施人机工程项目,荣获巴西人力资源协会颁发的最高奖。
  • 2003年,约翰迪尔佳联收获机械有限公司当选为佳木斯市最具环保意识的公司。
  • 2003年,位于田纳西州格林维尔的约翰迪尔动力产品公司获得所在州劳工与劳动力发展局颁发的Volunteer STAR奖。
  • 2004年,约翰迪尔在全球范围内正式开始实施安全与健康审计项目,审计员来自公司的安全部门以及独立的第三方机构。
  • 2004年,《商业道德》杂志当年的“100大最佳企业公民”中排名第六,这是公司连续第五年入选该名单。
  • 2004年,《工业周刊》杂志评选约翰迪尔Fabriek Horst BV的雨水收集和资源再循环流程为环保最佳实践方法。

2005 - 2010年

  • 2005年,《Editoria Expressao》杂志授予约翰迪尔巴西分公司“杰出社会管理”奖,表彰迪尔达到了优异的社会管理标准。
  • 2006年,迪尔公司将安全与健康因素纳入公司产品审计过程,对产品进行更为频繁的安全审查。
  • 2006年,位于墨西哥托雷翁的Motores John Deere公司获得墨西哥环境与自然资源部颁发的清洁工业认证,获得该认证的公司在其制造与服务过程中使用的设备和流程都已经通过了环境影响方面的鉴定。
  • 2006年,联合大豆管理委员会授予约翰迪尔“杰出成就奖”,表彰约翰迪尔在其出厂设备中使用生物柴油。
  • 2007年,在美国1100家上市公司里,约翰迪尔在企业公民领域排名于前百分之十。在《CRO》(《公司责任官》)杂志评选的企业公民中, 约翰迪尔8年中有7次名列前100位。
  • 2007年,作为遵守道德规范、具有社会责任感的典范,公司入选《Ethisphere杂志》 评出的“全球100家最遵守道德规范的公司”。
  • 2008年,公司在年度“100大最佳企业公民”排名中,获得了史上最高名次,在涵盖美国的1000多家上市公司中排名第四 。这次年度评选是由《CRO》杂志主持的,该杂志是一本关于企业社会责任的杂志,是企业社会责任的一个会员组织。
  • 2008年,公司宣布计划进一步降低其温室气体总排量,力争使在2005到2014年间每一美元收益所带来的排放量下降25%。公司致力于同美国政府一起合作实现降低排放量的目标。公司于2007年加入美国环境保护署主导的气候领导者项目。
  • 2009年,在 《CAREERS & the disABLED》 杂志中的年度“50家最佳雇主”排行榜中,约翰迪尔名列第二。该榜单上的公司都是杂志读者们乐意为其工作或是读者认为更愿意雇佣残疾人的公司。
  • 2009年,约翰迪尔加入美国环境署的智能公路运输合作项目,该项目旨在通过政府与企业间的合作,促进货物运输当中的节能与环保。
  • 2009年,约翰迪尔在《新闻周刊》评选的500家美国大型企业的“绿色排行榜”中,排名第141位。《新闻周刊》在以下三个领域进行公司评选:基于700多个评测参数的环境影响;公司自主推行的温室气体减排政策;以及在公司总裁、环境官员和学术领袖间做的一个声誉调查。
  • 2009年,公司开发和部署了三项大型的安全项目:一项安全和健康标准化项目,一项工作外安全项目以及为不断增长的全球雇员所准备的安全风险评估工具项目。
  • 2009年公司连续第三次被Diversity/Careers in Engineering & Information Technology》杂志评为最优秀的多样化公司,该结果来自于一项针对该杂志读者作出的调查研究。在那些因支持弱势群体和妇女,关注工作/生活平衡和致力于供应商多元化而被承认的公司里,约翰迪尔榜上有名。
  • 2010年, 在三十二家约翰迪尔工厂超过1百万小时的工时中,无误工受伤事件记录。
  • 2010年,约翰迪尔生产的汽缸在15年来的7,951,752个小时中,没有造成误工受伤事件。
  • 2000-2010年, 约翰迪尔获得了来自美国国家安全委员会的200多个奖项。