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团队丰富

团队丰富旨在吸引、发展、保留全球优秀人才,并打造约翰迪尔高效一致的团队协作。作为约翰迪尔公司战略落实的重要基础,团队丰富通过对员工参与度的跟踪调查,不断通过各式人才培养及团队训练的方式提升员工参与度并改善经理效能。 为支持约翰迪尔中国区业务的扩展,团队丰富特别加强新员工及新任经理的培训,并得到广泛好评。在今后工作中,团队丰富将加强中国区领导力的发展,多渠道、多角度、多层次的建立约翰迪尔高效一致的团队协作。

核心内容

团队丰富项目包含四个核心内容:

  • 行为是指团队成员如何高效的合作。
  • 表现是指包容各类不同员工并组织成全球多样化的人才团队。
  • 参与是指员工积极参与工作的程度,并需要员工与经理共同努力实现。
  • 工作生活管理是指更好的平衡工作与生活。

我们持续关注以上四个核心内容的改进与提高,致力于建设更加团结高效的约翰迪尔团队。

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今日约翰迪尔

经历175年的发展,约翰迪尔已成为美国历史最为悠久的工业公司之一,也是世界上最受尊敬的公司之一。 每一天,我们都在恪守并践行公司创始人立下的核心价值观。诚实、优质、守信、创新——这些不仅是我们工作的信念理想,更是融入我们血脉和呼吸的价值观——体现在我们提供的每一件产品和每一项服务之中。



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