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员工培训与发展

在约翰迪尔公司,员工培训和发展是一项真正的福利。我们希望员工能够通过制定并执行可提升个人技能、经验、知识和能力的职业发展计划,发挥出自己的全部潜能。我们支持并鼓励员工参加培训和发展课程,为员工提供各类培训课程和深造机会,以帮助其成长。

约翰迪尔大学

约翰迪尔大学是员工的在线学习平台。其设立旨在推动员工的持续性学习,以建设更加强大的约翰迪尔团队。大学包括几个主要的职能学院,如工程学院、采购管理学院、质量学院。另外,我们还有两个学院致力于对员工自身能力和领导力技能的培训。每个学院都设有学习路径,帮助每位学员根据自身情况选择适合个人能力和具体工作发展需求的学习活动。

自我评估

自我评估帮助员工更好地认识自己,了解自身兴趣、所具备的技能以及潜力。作为员工职业发展规划的辅助工具,自我评估包括 360 度测评工具、行为/风格测评、价值、兴趣清单以及职位匹配度分析。这些工具可以帮助员工更加清晰的设定职业发展目标,更好的实现个人发展。

职业顾问

公司有很多职能角色协助员工获得更好的职业发展。首要的资源就是职业顾问。约翰迪尔员工在完成相关培训后,可申请成为公司的职业顾问。他们会为有需求的内部员工,对其简历提出客观反馈,辅导员工完成自我评估,协助员工准备内部面试或帮助员工更有效的与经理进行职业谈话。在全球范围内,我们有100多个职业顾问。成千上万的员工通过职业顾问的帮助,获得了更好的职业发展。

导师制

所有约翰迪尔员工都有机会被配予导师。通常来说,员工与导师之间会建立起互信的关系,这对提高员工绩效和公司业绩是很有帮助的。在经验丰富的专家和导师的帮助下,员工可以更顺利地过渡到新的工作岗位,更好地开展工作、应对困境、处理压力。

内部简历

约翰迪尔的在线职位目录是不断更新的职位数据库。它是可搜索的,包括每个职位的职责、候选人所需技能、经验和教育背景。员工在本职岗位上工作满一定时间,在与直线经理进行过有效沟通后,可以使用这一内部工具申请应聘空缺职位。在约翰迪尔,每位员工都有平等的机会获得更好的职业发展。

今日约翰迪尔

经历175年的发展,约翰迪尔已成为美国历史最为悠久的工业公司之一,也是世界上最受尊敬的公司之一。 每一天,我们都在恪守并践行公司创始人立下的核心价值观。诚实、优质、守信、创新——这些不仅是我们工作的信念理想,更是融入我们血脉和呼吸的价值观——体现在我们提供的每一件产品和每一项服务之中。


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